【导语】：东莞出台鼓励企业灵活用工，如何开展企业间用工余缺调剂，劳动关系和社保关系怎么处理？
第一类，企业间用工互助调剂模式，主要针对非技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与区域内具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现企业之间互助调剂用工。
第二类，行业间用工调剂模式，主要针对于技术类岗位用工短缺，短期内无法达到复工要求又具备富余员工的企业，与具备复工条件又缺乏员工的企业，经双方企业与员工协商一致，签订三方协议实现行业间企业共享用工。
前两类模式，B企业作为该段时间的暂时实际用工单位，只承担和代发借用员工借用期间的工资。被借用员工的劳动关系、社会保险关系仍保留在A企业。疫情结束后，被借用员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。
第三类，非全日制兼职用工调剂模式。对于业务量较少的已复工企业A，与已复工的缺工企业B之间，可采用非全日制兼职用工调剂模式。员工工资由两个企业各自发放，兼职员工与A企业保留传统劳动关系和社保关系，与B企业建立非全日制用工劳动关系和参加工伤保险。A企业生产完全恢复正常后，兼职员工原则上应返回A企业依法继续履行原劳动合同。
企业在用工调剂中遇到劳动关系问题可咨询所在地人社分局。
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