产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇,由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。

最新消息

2016年1月1日起全面二孩政策在东莞正式实施,二孩政策实施后取消了晚婚晚育假,男方陪产假从10天增加至15天,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

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产假规定

广东省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《广东省人口与计划生育条例(修订草案)》(以下简称新条例),将于元旦起与新修订的《人口与计划生育法》同步施行,在全国计划生育地方性法规修订中属首例。

新条例修改了与“全面二孩”政策不协调的奖励规定,取消晚婚晚育假,将原来的独生子女母亲产假调整为奖励假30天。

这意味着,凡符合法律法规规定生育的,不论是生育一孩、还是二孩,以及符合法律法规规定再生育的,都可以享受增加30天产假的优待;同时,丈夫的陪产假从10天增加到15天。

女职工

基本产假:

注:目前东莞产假天数按照广东省规定实施:2016年1月1日以后符合法律、法规规定生育小孩的,东莞市女职工生育小孩可享受98天产假+广东省30天的奖励假,一共128天

男职工

产假期间给予男方看护假15天

产假天数

目前:东莞市基本产假98天+广东省奖励假30天=128天

产假办理

办理材料

身份证、结婚证、准生证

办理地点

直接咨询公司的人事部门并办理

办事指南