企业普遍存在结构性缺工

    “我们公司6月初要开一家分公司，大约需要新招200个普工，免费食宿，试用期满每月纯收入达1000元以上。”当日上午，洽谈会刚刚开始，吕嘉电子（东莞）有限公司的人事行政部副主管侯先生就开始不断在各家驻莞机构前派单和推介自己的公司。

    据厚街劳动分局有关负责人介绍，根据他们调查，本地企业急需女性普工、专业技工等劳动力，光靠本地挖掘比较困难。虽然每年都有几十家企业通过劳动分局审批赴外地招工，但是费时费力。为解决当地企业普遍存在的结构性缺工问题，厚街劳动分局和劳务大市场联系30多个省市驻莞办事处和内地劳动力输出机构，与企业洽谈从而方便企业引进内地劳动力。

    据了解，这种现场举办的镇级劳动力洽谈会在东莞尚属首次，洽谈会当天仅仅两三个小时就吸引了80多家企业前来揽工。此外，当天的招聘会，主办方还组织了200多家企业现场举行免费的公益性招聘。 
 当地劳动力资源已经减少

    由于近年来长三角与珠三角的竞争逐渐激烈，对普工和技工的争夺也越来越激烈。据贵阳市驻东莞办事处工作人员戴女士介绍，她从1990年就一直驻莞从事劳务输出工作，就贵阳来说，2000年以前到珠三角打工的人比较多，1993年到1995年达到了高峰，那时每年输入东莞的劳动力达到近万人，拐点出现在2000年，2001年后组织来莞的人数几乎少了一半，到现在每年输送的几乎只有2000人左右。据其介绍，2001年以后，贵阳到长三角的人逐渐增多。“其实，两地的实际收入差距并不大，但是长三角的管理更为人性化一些。”戴女士说。除了长三角的因素外，当地劳动力资源减少也是一个原因。“我们在当地经过普查，发现在家的16岁以上、50岁以下的劳动力资源已经不再丰富。”戴女士表示。

    在莞工作已经10年的湖北省驻莞办事处的王小姐也表示，1997年、1998年驻莞办事处一年向东莞输送的劳动力超过一万人，2002年后开始下降，现在每年不超过5000人。“来莞人员减少，待遇要求必然有所提升，东莞的企业也只有通过提升待遇和改善环境来吸引员工。”内地驻莞机构工作人员均表示。

    最关心企业工资工作环境

    据戴女士介绍，他们最关心的就是企业的工资和工作环境，一旦与企业达成用工意向后，第一就是要派人到企业去考察，考察的重点是工资福利待遇与加班时间。一般来说工资待遇不能低于1000元，加班时间不能超过法律规定时间，加班工资不能低于东莞最低工资标准规定的，否则是不会介绍工人去的。戴女士表示，他们考察非常细致，会走访员工甚至工厂周边的小卖部。“小卖部生意好，则说明工厂的工资可以，员工有钱才能消费。”戴女士笑着说。

    湖北省驻莞办事处的王小姐则表示，因为湖北输送到东莞的多是经过培训的学生，因而要求也相对较高，所以他们几乎不向鞋厂、服装厂等劳动强度大的企业输送劳动力。“工资要在千元以上，企业管理一定要规范，要给员工晋升机会，要为员工买社保等。”王小姐表示。她告诉记者，虽然一上午就有七八家企业过来推介，但经过初步筛选，仅对一家企业有兴趣。陕西渭南驻东莞办事处的秦女士也表示，在30多家来洽谈的企业中，有合作意向的只有五六家。

来源：羊城晚报