东莞市劳动局已就全市企业员工培训工作制定出具体的方案，包括“岗前素质培训”和“技能提升培训”两项计划。记者26日获悉，前者针对企业新增人员，2007－2010年的培训目标是40万人。后者针对在莞就业的企业员工，2006－2010年的培训目标是45万人。

　“岗前素质培训”免费

　　据介绍，“岗前素质培训”是为企业新增员工提供的免费岗前培训，主要进行有关法律法规、交通安全知识、安全生产知识、职业道德、就业指导、女工保护等方面的普及培训。此项培训计划在2007－2010年四年共培训40万人，年均培训10万人。

　　该计划由政府免费培训，统一教材、统一教学大纲、统一考试，开展多形式培训：鼓励有能力开展岗前素质培训的用人单位进行自主培训；对于有培训场地但没有师资的用人单位，由政府提供师资；既没有场地也没有师资的小型企业，则利用定点机构集中培训，由政府提供场地和师资费用。

　　9成企业员工培训后将获证书

　　而“技能提升培训”的培训对象是在莞就业的企业员工，其中外省籍企业员工不少于70％，外来城镇户籍流动人员可参照执行。经培训获得职业资格证书或专项职业能力证书，并与用人单位签订一年以上劳动合同的企业员工(含城镇户籍)将获得财政补贴。

　　据介绍，“技能提升培训”计划的目标是在2006－2010年，培训45万企业员工，年均培训9万人，培训后获得职业资格证书或专项证书的比率达到90％以上，与用人单位签订1年以上劳动合同的比率不低于80％。

　　企业员工培训包括专项职业技能培训和职业技能培训(包括初、中、高级)。前者针对具有一定的技术含量、从事可就业的最小技能单元人员，后者是面向在本职业岗位工作一年以上的技术工人。培训内容包括公共课程和技能培训课程，以实操培训为主，公共课程使用统一教材。

　企业和行业组织培训可获补贴

　　据东莞市劳动局有关负责人介绍，企业员工培训可采取多种形式，包括用人单位自主培训、行业统筹培训、劳动部门组织培训、校企合作培训和企业员工自选培训等。

　　其中，企业可根据国家职业标准，结合岗位技能要求，制定培训计划和教学大纲，报劳动部门批准后，自行组织培训，经考核鉴定领证后按规定申请培训补贴。而各行业协会可根据国家职业标准和行业通用技术工种的技能要求，制定本行业工种培训教学标准、教学大纲和培训计划，报省劳动保障厅批准后，制定行业内具有定点培训资格的用人单位开展行业企业员工培训，并按规定申请培训补贴。

　　各劳动分局可统筹组织企业员工到社会定点培训机构培训，不过企业应承担培训费中按规定分担的部分。企业员工也可根据就业需求自主选择定点机构及工种参加培训，费用先由受训人员垫付，经考核鉴定获得相应证书并到单位就业的按规定给予补贴。

　　技能培训鉴定费用个人负担30％

　　培训完毕后，职业技能鉴定机构要本着方便、快捷的原则，积极提供技能鉴定和发证服务。要结合企业员工的实际情况，协助省组织开发新工种、新职业和专项能力考核鉴定规范标准。同时，各级公共就业服务机构要向企业员工开放，为其免费提供政策咨询、就业信息、职业指导和职业介绍服务。

　　劳动部门鼓励就业服务机构为求职人员提供减免费服务，对于免费提供就业服务的就业服务机构，促使经培训后的求职人员与用人单位签订一年以上的劳动合同的，政府应给予职业介绍补贴。

　　企业员工技能培训鉴定所需费用，由财政根据培训等次定额补贴，不足部分由用人单位承担70％，企业员工个人承担30％。

　　缺勤课时达1／3以上的给予除名

　　劳动部门还要求加强对培训的监督和检查，加强学员考勤管理。用人单位不得安排企业员工重复参加同一技能等级培训，对已安排培训的企业员工不报到的，两年内不得再安排其参加培训。

　　同时，培训学员缺勤课时不得超过应出勤总课时的10％，对缺勤课时达1／3以上的，给予除名，且两年内不得参加政府补助培训(因病等特殊情况除外)。

来源：南方日报