| 根据国家劳动部近日公布的调整通知规定，月计薪天数将增加至21.75天，劳动者加班费可能将由此出现略减。有些企业在了解过新的计算方式之后，表示可能会考虑降低加班费，不过业内人士就认为，东莞很多企业在加班费计算问题上并不合理：“加班费不但不降，还应该提高”。
首次提出“月计薪天数”
劳动和社会保障部上周在其官方网站发布了《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，通知对职工制度工作时间的计算以及工资折算办法进行了调整。
通知表示，根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，每年的法定节假日从往年的10天增加到11天，据此，每月工作日也由目前的20.92天调整为20.83天。
此外，通知还公布了日工资、小时工资的折算，明确规定法定节假日用人单位应当依法支付工资，因此折算时不剔除国家规定的11天法定节假日。同时，还提出了一个“月计薪天数”的概念，由365天（年工作日）－104天（休息日）除以12个月为21.75天。
◆制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
◆日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
人力资源者对规定感困惑
通知刚刚公布，引起了各界的高度关注，很多从事人力资源管理的人士都纷纷表示，对月工作日20.83天和月计薪天数21.75天两者之间的区别并不太清楚。
人力资源从业者陈晓琴认为，两个时间可能是针对公司的不同算法，“如果按时薪计的，应该以20.83为基数，因为时薪的基数是不计加班在内的，而21.75天没有减去国家法定假日。”而虎门一家公司的人力资源从业者赵乾却表示，根据他的理解，20.83天是用来计算加班工资的，21.75天则是计算缺勤扣款的。
劳动局：暂未接到调整通知
据了解，东莞各工厂目前在计算加班工资时，仍然是以月工作时间20.92天作为计薪天数。许多人力资源管理人士坦言对通知感到疑惑，表示希望有关部门能够尽快给出详细解释，据此修订完善公司的薪资结构。
记者就此咨询了东莞市劳动局，该局办公室人员回复称，目前还未收到相关的调整通知，因此暂时无法就其中内容给出具体解释。 |
