| 昨天，为期两天的新春家具鞋业专场招聘会在厚街劳务大市场落下帷幕，超过330家企业吸引了来自东莞、深圳、顺德、南海、浙江等地的专业人才逾9000人次求职应聘，赢得了东莞首个行业性的专场招聘会“开门红”。
东莞机会多求职者渐增
与该市场本月16日的首场招聘会相比，厚街劳务大市场此次专场招聘会求职人数明显上升。
杨伟刚从老家江西返回，他到东莞的第一件事就是找工作。杨伟从事家具木工已3年有余，年前就回家去了，现在回来想找一份木工师傅的工作，期望月薪在3000元左右。一个上午杨伟投了5份简历，其中3份投给东莞本地家具企业，另外2份分别投给了顺德和深圳的家具企业，有4家家具企业向他抛出了“橄榄枝”，“很多年前就回去的家具同行朋友都回来了，有技术，东莞现在很多机会的。”杨伟说。
厚街劳务大市场营销中心的抽样调查结果显示，参加此次专场招聘会的求职者当中，有38%左右的求职者是年前回乡近日返莞的新莞人，而该市场16日首场招聘会抽样调查中此人群比例不足10%，“这在一定程度上预示着越来越多的新莞人返莞找工。”厚街劳务大市场相关负责人黄京说。
制鞋家具企业薪资普遍提升
记者在招聘会上了解到，不少东莞制鞋和家具企业员工薪资均有一定程度的上调，其中一线生产员工待遇提升8%-15%，个别工种工资上调达到40%。
万恒通家具有限公司龚经理介绍，为了提高在新春人才竞争中的企业竞争力，吸引优秀人才的加盟，他们公司年前就将薪酬制度进行了一系列的调整，薪酬平均上调幅度在10%以上，部分关键性岗位的薪资较去年同期上调了近30%，如样板师傅、家具设计师等。华坚集团招聘主管谢永红告诉记者，其公司各个岗位薪资均有上调，去年该公司普工平均收入大概为1000元/月，而今年普工保底工资就近千元，加上奖金可以拿到1200元/月。
记者还了解到，不少企业除了上调薪资之外，还通过增加工休日等福利吸引鞋业人才的加盟。东莞某鞋业有限公司的招聘负责人说，以前他们公司只有2-3天工休，从3月1日开始实施4-8天的工休制度，以此提高招聘竞争中的吸引力。
对于薪资上调原因，有关专家认为，新劳动法实施要求企业完善福利待遇是一方面。另外，由于用工环境紧张，一线生产员工非常抢手，企业以涨薪争夺人才。再者，如今部分企业对打造自主品牌的意识越发强烈，对人才市场中的研发、设计、营销类人才的争夺亦日趋激烈，从而使得薪酬一路走高。
企业需求强劲招工难易不一
从招聘会现场来看，开春后企业用人需求非常强劲，但招聘难度依旧存在，不少企业即使调高了薪资依旧不好招人。
万恒通家具有限公司提供了近百个工作岗位，该公司行政课长龚先生介绍，“之所以在招聘会上一次性提供这么多的工作岗位，主要是为了满足年后生产扩大的需要。”而华坚集团去年10月新开了一家分厂，此次需要招聘普工2000人，而其他岗位如技工、文职等都有强劲的需求。
虽然需求强烈，但许多企业招工并不容易，对于不少劳动密集型企业来说，开春招工依旧是一个艰巨课题。厚街某中型鞋企招聘主管唐先生坦言说，开春后工厂急需四五百名普工，经过几天招聘才招到了100多人，普工缺口仍然不小。记者采访发现，许多企业都有此困扰，某企业招聘代表说，在厂门口挂了大幅招聘标语，不过招聘普工依然很吃力。
业内专家郝荣认为，随着劳动力成本的不断上涨，以后企业招聘将会呈现两极分化趋势，大企业越来越好招工，而中小企业招工难逐渐加剧。至于解决招工难，并非一朝一夕之事，从大方向来看，某些加工外贸型企业要转变经营思路，从代工转变为打造独立产品树立核心竞争力。另外，在薪资差不多情况下，企业应该在管理和文化上下工夫，以更加人性化管理和企业文化来吸引求职者。 |
