近六成“职场妈妈”不愿要二胎 抚养费用高、精力不够是主因

这个周日就是“母亲节”了,对于许多职场女性来说,最难以回避的话题就是“生育”。

受限于生理因素、社会习俗等,女性的就业状况总是存在一些问题。在普遍的社会文化中,照顾孩子更多被认为是女性应尽的职责,而在我国全面放开“二孩”政策之后,更多职场女性陷入了是“生”还是“升”的两难抉择。

生育究竟会给女性的职场发展带来多少影响?“职场妈妈”们内心的真实诉求是什么?为了让更多的人正确了解“生育”与“女性职场发展”之间的关系,智联招聘于2016年4月开展了“职场妈妈生存现状调查”,采用网络调查的方式,共回收有效问卷14290份。本次调研从生育意愿、职业发展影响、全职妈妈态度等多个角度入手,全面剖析了“职场妈妈”这一特殊群体的真实现状,希望在母亲节到来前夕,呼吁社会给予她们更多的关怀。

最担心生育期间

职位被顶替

在本次调查数据中,有6.65%的女性已经生育了二胎,有29.39%的女性暂时未生育。从生育意愿调查结果来看,未生育二胎的女性当中,不想生育二胎的比例为58.71%,而在未生育的女性中,不想要小孩的比例为20.48%。

数据显示,不想要小孩和不想生育二胎的女性群体主要是80后、90后群体。当被问及为什么不想要小孩时,“抚养孩子费用太高”以56.8%的得票率位居榜首,“时间、精力不够”以53.6%的得票率紧随其后。

从不同年龄层次来看,80后主要担心“抚养孩子费用太高”(62.5%),而90后则更加担心“时间和精力不够”(54.9%)。

在女性看来,最担心的生育期间会发生的职场变化是“职位被别人顶替”,这一选项得到了68.23%的女性受访者的认同。

95%的女性认为

生育会影响职场发展

从本次调查结果来看,超过95%的女性受访者认为,生育会对女性的职场发展产生影响。从具体数据来看,有57.1%的女性认为“影响很大”,37.79%的女性认为影响一般,仅有5.11%的女性认为“没有影响”。

从具体数据来看,有24.21%的女性认为生育后“薪酬下降了”,有26.59%的女性认为生育后“地位下降了”,然而认为生育后薪酬和地位出现涨幅的都只有4%左右。从投票情况来看,这种现象随着女性学历的升高表现愈发明显。

根据我国相关的政策法规,女性在生育期间享有一定的福利待遇。从调查结果来看,目前执行最普遍的福利待遇是“每天一小时哺乳假”。29.39%的女性表示,单位不会为职场妈妈提供任何福利。

近八成女性

在生育后会考虑跳槽

数据显示,有近八成的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算,其中32.92%的女性已经完成跳槽,也有21.11%的女性表示不会跳槽。

通过对“职场妈妈最迫切需求”的调查显示,女性生育后职场需求排名第一和第二的分别是“可自由支配的工作时间”和“8小时工作时间外,家庭第一位”,其得票率分别为76.5%和67.11%。

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