医疗人才流失严重 东莞推“暖心工程”留医护人才

  稳队伍留人才已成为市卫生计生系统的重要工作之一。

  看病难,难在原本医生就少;医疗人才的持续流失,更是加剧了看病难。如何防止东莞医疗人才的流失,同时吸引更多的医疗人才来东莞,成为这次政协会议上委员们热议的话题之一。在过去的数年,东莞公立医院流失的医生到底有多少?统计显示,2010年~2014年,东莞公立医院共流失医务工作人员3770人,其中高级职称人员203人,硕士以上人员88人,还有大量经东莞数年培养的全科医师流失。

  对此,东莞市多名政协委员分析认为,这一方面是东莞有的医院对人才不重视,另一方面是东莞大多数医院薪酬待遇与深圳相比差距较大,公立医院人事薪酬制度改革已刻不容缓。

  东莞医疗人才的流失问题已引起市卫生计生局的高度重视,去年10月开始,“暖心工程”走进了所有的公立医院。昨天的政协会议分组讨论中,市卫生计生局副局长方泽槐也表示,如何留住人才已成该局的重要工作。

  现象

  个别医院高级人才流失一半

  在昨天下午政协会议的分组讨论中,市政协委员、市卫生计生局副局长方泽槐第一个谈及东莞医疗人才的流失问题。他说,近年来,东莞公立医院的护理人才、高层次人才流失得比较多,如何留住人才已经成为该局非常重要的工作。

  市政协委员、寮步医院五官科主任刘红梅接着道:“东莞公立医院高级人才流失非常严重,个别医院高级人才流失率甚至达到50%。医院好不容易引进一个高级人才,结果又走了一个,全跑去广州、深圳了。”刘红梅说,医院里高级人才原本就不多,所以走一个所占比例就很高。

  黄容弟是石碣医院的妇产科主治医师,也是市政协委员,她补充道,人才流失严重的医院大多是镇街医院。市政协委员赵彩云提供的数据显示,2015年,塘厦医院离职人数为65人,2016年离职人数扩大到103人,特别是中高级职称人员离职到深圳任职的高达15人。

  市政协委员、市人民医院办公室主任莫俊曦告诉记者,该院去年医护人员的流失率在10%左右,其中绝大部分是相对年轻的护理人员。市政协委员、市妇幼保健院副院长张咏梅说,该院曾连续3年儿科医生的辞职率高达24%。

  今年43岁的桂见军现为国内最大民营三甲医院东莞康华医院急诊科主任,此前他在市第五人民医院工作,是从公立医院流失的高级人才之一。谈及去年6月跳槽的原因,他说,一是人事关系方面的问题,二是待遇问题。

  他还告诉记者,就在上个月底,他与深圳一家三甲医院谈好后,回康华医院提出了辞职。面对更为广阔的职业前景,他想走,但最终还是留了下来,因为“老板出面挽留”。

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