东莞施工单位若有拖欠工资 保证金要翻倍缴纳

【导语】:近日市人力资源局等部门联合出台了《东莞市建设领域工人工资保证金管理暂行办法》,并向社会征求意见。其中《办法》提出,施工单位出现拖欠工资问题的保证金要翻倍缴纳,最低限额20万,最高限额1000万。

  据东莞阳光网报道,为进一步规范建设领域工人工资支付行为,预防和解决工程建设项目拖欠、克扣工人工资问题,市人力资源局等部门联合出台了《东莞市建设领域工人工资保证金管理暂行办法》,并向社会征求意见。

  按照该《办法》,如施工单位出现拖欠工资问题,自出现拖欠工资问题之日起一年内,新开工工程建设项目按照合同造价10%的比例缴纳工人工资保证金,最低限额为20万元,最高限额为1000万元,这比首次缴纳的金额标准提高一倍。

  保证金缴纳分四个层级

  1、保证金首次缴纳按照工程建设项目合同造价5%的比例执行,最低限额为10万元,最高限额为500万元。

  2、施工企业在东莞市办理承接业务登记之日起,三年内未出现拖欠工资问题的,按照工程建设项目合同造价2.5%的比例缴纳,但不得低于10万元;

  3、施工单位出现拖欠工资问题的,自出现拖欠工资问题之日起一年内,新开工工程建设项目按照合同造价10%的比例缴纳,最低限额为20万元,最高限额为1000万元。

  4、五年内未出现拖欠工资问题的,免除缴纳。

  该《办法》所指的建设领域包括东莞市房屋建筑、市政公用、交通、水利设施等工程建设项目。工人工资保证金,是指工程建设项目施工建设前,施工企业按本办法规定缴存的,用于保障工程建设项目工人工资的专项资金。

  保证金纳入政府征信管理

  《办法》明确,工人工资保证金采取银行保函方式缴存,由施工企业在办理承接业务登记时提交。工程建设项目竣工(交工)验收前,保证金已启用的,施工企业应当按照本办法及时重新提交。

  施工企业办理的银行保函应当为不可撤销工资支付银行保函。施工企业出现拖欠工资问题的,工程建设项目行政主管部门会同人力资源部门核实确认后,向开具保函的银行发出书面索赔通知书,即启用保证金支付工人工资。

  保证金不足以支付全部被拖欠工人工资的,按比例支付。保证金实行专款专用,有关部门应当加强保证金管理,任何单位或个人不得挪用,否则承担相应的法律责任。保证金纳入政府征信管理,对违反本办法的施工企业,有关部门按规定进行信用评价和社会公布,并在市场准入、招投标资格和办理承接业务等方面进行限制。


  ■扩展阅读:

  如果遭遇施工单位拖欠工资,怎么办?

  1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;

  优点:方式简单。

  缺点:各地执法力度可能不是很大;

  2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;

  缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。

  3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。

  《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

  (1)因确认劳动关系发生的争议;

  (2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

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