东莞生育津贴与产假工资是交叉享受。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。

产假工资标准是指女职工依法享受产假或者计划生育手术假前12个月的月平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。

生育津贴是对参保职工因生育或实施计划生育手术导致劳动暂时中断给予的必要经济补偿。

东莞产假天数：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

按照规定，东莞女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

东莞产假工资发放金额每个人都不太，具体计算方式东莞本地宝为大家整理好了，详见正文：

根据相关规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，男方享有的陪产假是15天。2016年9月29日前依法生育且法定生育假期已经休完的，不适用新条例。

东莞产假天数：顺产产假178天，难产、剖宫产208天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受98天产假的基础上，还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。

东莞符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受98天产假的基础上，还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。

东莞产假工资不是底薪。东莞产假分为产假和奖励假两个部分，计算方式各不相同。详见正文：

按照《广东省人口与计划生育条例》规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方还可享受八十日的奖励假。也就是说女方在享受98天产假的基础上还可以享受八十日的奖励假，合计为178天。